首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 工伤期间有年终奖吗
工伤期间有年终奖吗
更新时间：2022-02-25 11:00
工伤期间有年终奖吗
董嘉婷
北京冉民律师事务所
律师解答
劳动者在工伤期间如果符合单位规定的领取年终奖的条件，则会有年终奖；如果不符合的，则一般没有。劳动者在工伤期间的原工资福利待遇不变，而原工资福利待遇不包括年终奖，因此要看单位规章制度的具体规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
工伤跟年终奖有关吗？2016在厂里受伤还没出理
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我工伤休息了四个月，工资发了，休息期间有奖金吗
劳动者在工伤期间是有奖金的。劳动者的停工留薪期一般不超过12个月，而在此期间，其原工资福利待遇不变，奖金包括在劳动者的工资总额中，所以劳动者仍然依法享有奖金待遇
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
工伤期间年终奖要不要发放
劳动者在工伤期间如果符合单位规定的领取年终奖的条件，则会有年终奖；如果不符合的，则一般没有。劳动者在工伤期间的原工资福利待遇不变，而原工资福利待遇不包括年终奖，
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤年终奖怎么算的
工伤索赔
工伤患者过年期间有工资吗？
在我国劳动者工伤期间的工资福利待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤职工评定伤残等级后，单位就停发原待遇，工伤职工根据本人
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
企业职工工伤期间工资如何发放
工伤索赔
工伤过年员工放假期间，有工资吗
你好，当然有工资，而且工资不能少
全部11个答案 >
人咨询过
去咨询
职工工伤期间工资待遇
工伤索赔
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
老板要求员工签订劳动合同。这种合同有效吗？
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
签署三年期限的劳动合同后能否提出离职
签署三年期限的劳动合同后，可以提出离职。处理方式包括提前30日书面通知解除，或与单位协商一致解除。选择哪种方式应考虑个人情况、单位态度及可能承担的责任。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
请问学校向学生收取企业培训费是否合法
公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
关于劳务合同纠纷?
在劳务合同纠纷中，确定管辖法院主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条。若被告为公民，则由被告住所地或经常居住地人民法院管辖；若被告为法人或其他组织，则由
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
餐厅不开了有其它分店，不想去，可以要求公司赔钱吗
可以主张赔偿协商不了可以走仲裁
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
你好我试用期到期觉得不合适不干了
试用期结束后离职，您应按照公司规定或劳动合同约定的流程办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、与上级或人事部门沟通、完成工作交接等步骤。在办理过程中，确保与公司
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
唐山市古冶区的职工享有多长时间的产假休息？
法律分析：正常产假九十八天，最长可休息一年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
北京地区，如果第二次劳动合同不续签是违法解除吗?
法律分析：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师：
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐：
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
董嘉婷
全国
擅长：婚姻家庭、合同纠纷、继承
1
已帮助
1954
图文数
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
