工地上工人突发疾病要赔偿吗

可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。

可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。

发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

是否是由于工作原因引起的

对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。

不能视同工伤的 属于下列情形的，不能视同工伤，按因病办理

你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的

如果公司不发放高温补贴，劳动者可以询问理由，要求其及时发放；如果公司无正当理由拒绝发放的，劳动者可以去投诉、去申请调解、或者是去提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条<br/> 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/> （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/> （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/> （三）安排加班不支付加班费的；<br/> （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

享受年休假的时间，老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。<br/> 法律依据：<br/> 《职工带薪年休假条例》第三条<br/> 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。<br/> 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动合同可以约定违约金的情形有：<br/> 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；<br/> 2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；<br/> 3、其他情形。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条<br/> 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。<br/> 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br/> 第二十三条<br/> 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/> 第二十五条<br/> 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

公司法人违反法律规定而约定的免责协议，应认定无效。根据相关规定，公司法人与他人订立协议，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。免责协议违反法律规定的无效，无效的免责协议自始不具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第五百零六条 合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

不可以。普遍规定：入职一般要整年度才有年休假，这种垮年度一年的，离职后不能够享受年休假，因法律法规规定，满一年才可以享受一年五天的带薪年假。

你好！你可以要求经济补偿金的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同

一、作废的发票丢失如何处理1、作废的发票丢失处理如下：（1）须将丢失发票的名称、编号、联次在当地报纸上声明作废；（2）凭登报声明和盖有公章的企业情况说明，到主管