公司在未经本人同意情况下强行调岗怎么办

更新时间：2022-04-18 13:41

公司在未经本人同意情况下强行调岗怎么办

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

用人单位不同意如何解除合同

用人单位不同意如何解除合同

在单位被迫调岗怎么办，非本人同意

调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

单位未经本人同意调动怎么办？

如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位未经本人同意的情况下，强制调岗

你好，公司强制调岗属于违法行为。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

本人不同意调岗位，单位强行调岗属于违法吗，我应该怎么做

公司给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司强制调岗位，不同意怎么办

您好，调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。以上是针对您问题的简要回答

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

未经本人同意，公司擅自调岗，该怎么办？

如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

本人不同意，公司强行调岗怎么办？

如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

员工不同意，要强行调岗怎么办

劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司未经过我个人同意强制调动岗位最后怎么办

这种行为单位是不可以的，不可以的，

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

单位给我强制调岗，我不同意得怎么办

你好，岗位匹配是合同的重要组成部分，具体看合同的约定条款。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈惠斯

陈惠斯

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

29179

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟