工伤保险条例中的本人工资是怎么算的

更新时间:2025-02-12 13:45
工伤保险条例中的本人工资是怎么算的
刘畅
浙江浙潮律师事务所
刘畅
律师解答
工伤保险条例中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
南京工伤赔偿本人工资如何计算出来的
那么工伤赔偿工资如何计算的呢,具体如下:第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤保险中的工资怎么算
当发生工伤时,工资的计算应遵循以下规则: 1. 若工伤前工作已满12个月,工资将按照月平均工资计算; 2. 若工伤前工作未满12个月,则工资应按照实际工作月数的
工伤赔偿中的本人工资怎么计算出来
在工伤赔偿中,本人工资的计算是基于前12个月的平均月缴费工资。如果这一数额超过了统筹地区平均工资的300%,那么就以300%为标准来计算;如果低于60%,则按照
工伤赔偿的本人工资怎么算的
在工伤赔偿中,本人工资的计算是基于前12个月的平均月缴费工资。如果工资标准超过了统筹地区的平均工资的300%,那么按照300%来进行计算;如果低于60%,则按照
南京工伤赔偿本人工资如何计算的
那么工伤赔偿工资如何计算的呢,具体如下:第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作
工伤的基本工资怎么算的
关于工伤工资的计算,具体情况需具体分析。对于短期工伤,工资一般按照工伤前的月平均工资来计算;对于长期工伤,则根据法律规定享受停工留薪期待遇,期间工资不变。在实际
工伤中的基本工资怎么计算
工伤中的工资是按照员工原来的待遇进行计算的。具体做法包括:1. 在工伤期间,单位应按月支付员工原来的工资待遇;2. 停工留薪期通常为不超过12个月,但在特定情况
工伤赔偿本人工资是怎么算的
针对工伤赔偿工资的计算,首先会计算员工前12个月的平均月缴费工资。然后,将这个平均值与统筹地区的平均工资进行比较。最后,根据比较结果和《工伤保险条例》的规定,调
工伤保险的本人工资怎么确定
工伤保险中的本人工资如何确定?首先,以工伤前12个月的平均月缴费工资为基础。其次,如果工资超过当地平均工资的3倍(即300%),则按照300%进行赔偿计算。最后
工伤赔偿的本人工资是怎么算的
针对工伤赔偿的工资计算问题,依据前12个月的平均月缴费工资作为基准。具体步骤包括:首先,统计前12个月的平均月缴费工资;其次,将该工资与统筹地区的平均工资进行比
主讲律师
刘畅
刘畅
浙江-杭州
擅长:刑事案件、婚姻家庭、债权债务
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询