加班工资打折是否合法

更新时间：2022-01-28 11:56

加班工资打折是否合法

李荣

湖南腾荣律师事务所

律师解答

加班工资打折是不合法的，必须按照国家规定支付加班费用。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

试用期内加班工资打8折合理吗？

试用期加班的用人单位也需要支付加班费。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

公司把加班工资折半算合法吗

劳动者的加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，其他情形下随意延长工作时间的应当承担法律责任

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

用人单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险，应如何赔偿

对未签劳动合同和未缴纳社保问题，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保；2. 向劳动监察部门投诉举报；3. 寻求法律援助，提起劳动仲

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

烟草公司的正式员工是否直接带编制

你好，可以和单位沟通协商处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

假如合同上写着要求做3个月的工期，扣钱合法吗？

合同是如何约定的呢！！

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司拖欠工资。如果我申请终止劳动合同，我能申请经济补偿吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

公司解除劳动合同赔偿还是税前的平均工资呢？是否是劳动合同上的基本工资？

赔偿金一般按税前平均工资计算，包括基本工资和其他收入。选择处理方式时，应确保计算准确且合法，可咨询专业律师或查看相关法律法规。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没有签劳动合同我申请了离职要按我旷工三天自动离职怎么办

对此情况，可选择协商、仲裁或诉讼。先尝试与老板沟通解决，若无果可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不满意还可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

本人在国企干了17年，公司让出国，不想去，被辞职，会给补偿么

国企辞职补偿视情况定。若单位违法，可协商补偿或提起劳动仲裁、诉讼；若个人原因辞职，则通常无补偿。协商时需明确补偿金额、方式等；仲裁或诉讼则需准备相关证据，依法维

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

毕业生就业协议有法律效力吗？

有。毕业生就业协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。如一方违约，可协商或诉讼解决。协商要注意保留证据，诉讼则需准备充分的材料和理由。务必遵守协议，维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

李荣

湖南-长沙

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

649

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟