公司押一个月工资是否违反劳动法

更新时间：2022-01-25 08:32

公司押一个月工资是否违反劳动法

汪秋菊

天津博专律师事务所

汪秋菊

律师解答

公司押一个月工资违反《劳动法》。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者认为用人单位侵犯其权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

公司一个月的工资违反了劳动法吗？

公司押一个月工资违反《劳动法》。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者认为用人单位侵犯其权益的，有权向劳

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

如果公司恶意将工资是否违反劳动法？

讨薪一般指讨取恶意拖欠的工资、薪酬。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动合同一年签定，是不是违反劳动法

法不违法要看双方意思表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法劳动合同法规定违规情形，则单位要

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司一周工作四天，违反劳动法吗？

如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2）调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

老板押一个月工资是否违法

公司押一个月工资违反《劳动法》。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者认为用人单位侵犯其权益的，有权向劳

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

公司扣押哟五个月的30%工资，是否违法

当然违法，可以被迫解除劳动关系仲裁主张出勤工资和经济补偿金的赔偿。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

公司明说压工资一个月，是否违法

一、公司压一个月工资违法吗 1、公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断：（1）公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

只发3天工资钱，是否违反劳动法

劳动仲裁处理劳动仲裁处理劳动仲裁处理劳动仲裁处理

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司解雇，是合法的吗？

你好，具体是什么情况

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

如果说员工辞职，老板不签字，并按照旷工每天300块钱扣钱，违法吗

违法，可投诉或仲裁。收集证据投诉公司不签劳动合同和违法扣工资；若公司规章未公示或确认，可主张规章无效；申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

婚假期间不发绩效奖金合法吗

不合法。员工婚假期间，公司应支付全额工资，包括奖金。如公司不支付，可保留证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应奖金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

实习必须一年才能拿到毕业证书吗？否则我们在企业签订了半年的合同，我想问老师的声明是否合法。

法律分析：原则上要实习一年才能拿毕业证。如果不去实习或者实习时间不满一年，学校不会发毕业证。法律依据：《职业学校学生顶岗实习管理规定》第三条学校组织学生顶岗实习

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司

您好，及时沟通解决问题维护自身

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

就是公司把工资分为了两部分，一部分是绩效工资。这样合法么？

你好，合同如果有约定，公司有发放政策就合法，反之违法

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

没买保险没签劳动合同，然后最近因为工作原因产生矛盾要扣工资，想离职，应该怎么跟公司要赔偿

你好，你是咨询劳动仲裁的案子

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

导制产品质量不合格，要求我去办离职手续？我该怎么办

您可以与领导沟通，要求提供不符合录用条件的证据，或者寻求法律援助。若无合理证据，可拒绝离职并保留工作权利，必要时可向劳动仲裁部门申请维权。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪秋菊

汪秋菊

全国

擅长：债权债务、合同纠纷、建筑工程

3

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟