上班期间心脏骤停能认定为工伤吗

更新时间：2022-01-18 14:37

上班期间心脏骤停能认定为工伤吗

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

上班期间，心脏骤停死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

我在上班时间突发心肌梗塞属工伤吗？

在工作期间发生心梗一般不能算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。若发生心梗在48小时之内死亡的，

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

上班期间急性脑梗塞是工伤吗？

您好，请问是否是由于工作原因导致的疾病吗？如果是由于自身的原因的情况的话，用人单位这边可能只会给予一部分道义上的补偿。不过，你们有保险吗？建议尽快处理，具体情况

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工在上班期间心梗，然后做了心脏搭桥，能认定工伤吗

这种情况不属于工伤范围

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班期间突发脑梗算工伤吗？

上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

上班是时间突发脑出血，算是工伤吗

你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班时突发急性心肌梗死，能认定为工伤吗

根据你的描述，突发疾病，48小时之内死亡，属于视同工伤的情形，可以要求单位协助申报工伤事宜，认定后依法享受工伤保险待遇。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

上班期间突发脑梗，可以算工伤吗

可以去做工伤鉴定来确定责任

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班期间突发脑出血，能算工伤吗

不算工伤。《工伤保险条例》du第十四、十五条规定的应当认定工zhi伤或视同工伤的情形主要dao是“受到事故、意外伤害或在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

假如我在三个月的试用期内辞职，我会得到报酬吗？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同：

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

上班迟到，公司扣我20%以上的工资是违法的

迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司将解雇员工。有多少经济补偿？

你好，这个要区分情况的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

本人在设计院工作，没有基本工资，年底产值扣除预支工资，合理吗？

您好，申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

用人单位是否有权任意延长工作时间呢？

关于用人单位延长工作时间的具体规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时；单位要依法支付加班费；违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

天津婚假法定多少天2024年新规定休息

一、2022年新规定天津婚假多少天1、2022年新规定天津婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

漯河市职工都有哪些休假

法律分析：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、直接向法院起诉；年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好，在工厂里工作是要规定做够30天离职吗？中途请假10天不给离职，是有这个规定的吗？

法律分析：通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟