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如何界定雇佣关系与劳动关系
更新时间:2022-01-07 17:24
如何界定雇佣关系与劳动关系
王佩
北京市炜衡(西安)律师事务所
律师解答
界定雇佣关系与
劳动关系
的办法:如果有劳动
合同
的,则当事人之间是劳动关系;如果一方提供劳务,一方支付报酬,而双方都是
自然人
的,一般可界定为雇佣关系。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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