首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 法律对哺乳期女职工有什么保护
法律对哺乳期女职工有什么保护
更新时间:2021-12-03 14:58
法律对哺乳期女职工有什么保护
时瑞芳
上海博和汉商律师事务所
律师解答
法律对哺乳期女职工有下列保护:用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动;应当在每天的工作时间内为其安排哺乳时间;以及应根据职工的需要妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难等。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
女职工怀孕期间劳动法是怎么规定的,有哪些保护?谢谢!
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
关于哺乳期加班及岗位调动法律保护
你好,建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
哺乳期妇女在公司被殴打,有什么保护方法?
殴打孕妇的治安处罚:根据《治安管理处罚法》的规定,一般处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。<
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
哺乳期女职工劳动保护特别规定
哺乳期权益问题,有哪些被保护
女职工在哺乳期可以获得以下保护: 1、用个人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动; 2、用人单位不得延长劳动时间或
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
女职工哺乳期规定是什么
女职工哺乳期享受哪些福利待遇
劳动合同纠纷
女职工哺乳期可以安排加班吗
哺乳期劳动法保护男方吗?
您好,在女职工哺乳期期间是受到《劳动法》的保护,但是对于男职工没有相关的规定,但如果用人单位存在违法情况,可以申请劳动仲裁要求赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
女职工产期哺乳期可享受哪些待遇
妇女劳动社会权益
哺乳期职工有哪些权益?
在双务合同中,应当同时履行的一方当事人有证据证明另一方当事人在同时履行的时间不能履行或者不能按约定履行的,有权保留自己的给付义务,这种保留给付的权利就是同时履行
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
现在有什么法律保护哺乳期妇女权利吗?
您好,如果您的丈夫想要起诉离婚的话法律不予支持哦。您这边具体有什么权益需要保护呢?
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
哺乳期职工权益是什么?上班时间有何规定?
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
国家公休日,我们该如何合理安排呢
在国家公休日,劳动者享有休息权,应合理安排休息,恢复体力和精神。若需加班,应确保用人单位遵守劳动法规定,给予相应的补偿。此外,参加文化、体育等活动时,应注意遵守
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
怎么才算是自动离职
自动离职即员工擅自离职。处理方式有两种:一是提前通知单位并办理离职手续;二是在单位存在严重违法情形时,依据《劳动合同法》单方面解除劳动合同。具体操作上,提前通知
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
三个人同时辞职,他不给怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
请问劳动者直接向用人单位辞职,那么辞职报告有效吗?
法律分析:劳动者的辞职文件不需要用人单位的批准即可生效。若劳动者按照规定向用人单位提交了书面的辞职文件,用人单位不予批准,给劳动者解除劳动合同制造障碍,包括扣发
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
每天工作十二个小时,一个月放不了假
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
有责底薪被扣钱合理吗
有责底薪被扣钱不合理。处理方式:1.与公司协商,要求合理解释扣款原因并恢复工资;2.协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益;3.如仲裁仍不满意,可
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
深圳流产休假几天
深圳的产假天数是98天。具体的规定是可以在产前休息十五天,如果遇到难产的,那么就可以增加产假十五天;如果男方有生育保险的话,那么也是可以按规定休息产假,在此期间
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
公司没有提前告知我不干满三个月不能辞职,现在我想辞职不批怎么办
可以直接离职或寻求法律援助。选择直接离职时,需确保程序合法,如提前书面通知单位等。若遇困难,可寻求法律援助,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
时瑞芳
上海-上海
擅长:刑事案件、继承、房产纠纷
112
已帮助
7002
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
2022-哺乳期离婚协议书范本
哺乳期离婚协议书通用版
哺乳期离婚协议书范本新
哺乳期离婚协议书
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询