疫情下小微企业如何发工资

更新时间：2024-01-06 04:26

疫情下小微企业如何发工资

陈国立

广东仁康律师事务所

陈国立

律师解答

疫情下小微企业发放工资有两种方式：一种是对感染者或者接触者不能提供正常劳动的，应当支付职工在此期间的工作报酬；另一种是企业因受疫情导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。

法律依据

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。=

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