辞职后要拿到哪些材料

更新时间：2021-10-15 16:30

辞职后要拿到哪些材料

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

辞职后要拿到的材料主要是劳动者的档案和离职证明；如果单位不交给劳动者上述材料的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正，给劳动者造成损失的，还要进行赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

我需要准备哪些材料呢？

如果是起诉离婚的，需要身份证、结婚证、起诉书、子女情况以及财产情况等

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

去的话需要用哪些材料，

具体是什么事情？把问题再明确一下

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

被单位辞退离开前应拿哪些证明材料？

辞职后要拿到的材料有，解除或者终止劳动合同的证明；用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的材料；以及关于工资、经济补偿金等结清的证明等材料。<br />

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

怎么跟领导说离职

怎么跟领导说离职

被公司辞退的话，劳动仲裁需要搜集哪些材料

那要结合您的实际诉求来看了，证据是用来证明提出的诉求合理合法的

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

怎样辞职能拿到补偿金

怎样辞职能拿到补偿金

自己离职的可以拿失业金吗？

自己离职的可以拿失业金吗？

8年多被辞退需要哪些材料？

解除劳动合同材料需要的有：1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我和实习单位签了实习协议，我想提前走吗？

是否已经毕业？目前什么情况

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我想问公司职工待岗期间公司有权利要求工作吗

可以。如果公司要求合法，职工应遵守。若公司违法要求待岗，职工有权拒绝，可要求继续履行合同或依据《劳动合同法》解除合同，同时主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

加班一小时费用20元，迟到一分钟扣款10元，请问合法吗

不合法，可维权。员工应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，先与公司协商，要求合理支付加班费和调整扣款规定。协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

实习一个月后不想实习。学校不发毕业证怎么办？

教育局投诉，群体投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

您好，我们试用期内与员工签署的劳务合同，转正改签劳动合同，然后试用期内辞退员工需要支付赔偿金吗

试用期辞退员工，常见处理方式有支付经济补偿和不支付。具体选择需根据是否满足法定解除条件，如员工不符合录用条件，则无需支付；否则，应支付赔偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同规定可以苏州范围里调岗,产假结束后?

哺乳期被调岗可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

应聘了一家单位上班的时候跟应聘了一家单位，上班的时候跟我说两三台机器8千到9千说签的是两年？

法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司淡季安排轮休，工资上几天算几天，

轮休时，工资按实际出勤计算。具体操作为：1.确定轮休方案，明确轮休时间和人员安排；2.记录员工实际出勤情况；3.根据出勤天数和公司规定的工资标准计算工资；4.如

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟