派遣员工如何解除合同

更新时间：2024-01-06 05:07

派遣员工如何解除合同

徐静

上海邦信阳（武汉）律师事务所

律师解答

派遣员工可以通过与用人单位协商达成一致的方式来解除合同；派遣员工提前三十日书面通知用人单位，也可以与单位解除劳动合同；或者单位严重损害其合法权益，派遣员工通过行使合同的解除权也能与单位解约。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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