劳动合同法的试用期是多久

更新时间：2021-09-17 20:47

劳动合同法的试用期是多久

马筱

广东乾厚律师事务所

律师解答

劳动合同法的试用期：如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期是一个月以内；如果合同期限是一年至三年以下，试用期是二个月以内；如果合同期限是三年及以上，则试用期是六个月以内。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动法是用人单位对劳动者的试用期是多长

劳动法试用期的规定：《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同一年的，试用期是多久

通常情况下一个月，这个没有明确规定天数

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动法试用期为两个月订多长时间合同

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法第三十九条

劳动法第三十九条

劳动合同试用期不得超过几个月。

你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同法试用期，劳动合同法对试用期时限的规定

你好，固定劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月，一年以上三年以下的，不超过两个月，三年以上的，不超过六个月。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同法律常识（上）

劳动合同法律常识（上）

劳动法规定的试用期时间

劳动法试用期的规定：《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

按劳动法工作，试用期是多久？

最长不超过6个月。《劳动法》对试用期有明文规定:第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。但在试用期内，用人单位可以解除合同。第二十五条第一

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

想起诉，后果如何？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我在一家餐馆工作了一个月，没有签合同就可以直接离开

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我现在应该还没有签合同,老板说等店长回来跟店长说,周二我跟老板说了,我现在想辞职,我四月十六号开始工

如果你提出辞职后超市不同意，你首先可以尝试与超市沟通协商，了解具体原因。如果沟通无果，你可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

四胎是否有陪产假？

您好，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我想咨询下劳动合同相关事情，5月10号被外包公司通知离项，完了之后去本公司待岗，请问这个该怎么解决

您好！这种情况您可以考虑申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，单位支付经济补偿金。因为单位只发基本工资，肯定比原来的工资少了，而降薪是劳动法明确禁止的行为。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我跟公司签的实习协议是到今年的7月31日，我现在想离职公司不给我实习协议，但国家规定实习生满3个月就

您提到国家规定实习生满3个月就可以要求公司签发实习证明。确实，根据中国的相关法律，实习生一般需要实习满三个月才能获得实习证明。由于您已经实习了一年，您完全有权要

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

要薪资被中建拉黑怎么解除

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

在外包公司干活没签劳动合同怎么处理

未签劳动合同，可申请仲裁。具体操作：1.收集与工作关系相关的证据。2.向劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4.对仲裁结

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

马筱

广东-珠海

擅长：合同纠纷、债权债务、建筑工程

104

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

装修清包工合同书范本

终止劳动合同证明书格式是怎样的

房屋转租三方协议合同

装修三方协议

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟