一至十级伤残鉴定标准是什么

更新时间：2021-09-06 16:11

一至十级伤残鉴定标准是什么

辛艳茹

江苏博爱星律师事务所

辛艳茹

律师解答

一至十级伤残鉴定的标准，是根据职工的器官损害程序、劳动功能障碍和生活自理障碍等因素来确定的，例如器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的，就可以定为十级，而十级是最轻的，一级是最重的等。

法律依据

《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1 定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2 十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1、符合中度毁容标准之一项者；
2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3、全身瘢痕面积<5%，但≥1%。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

伤残鉴定标准，伤残十级鉴定标准是怎么样的

　　十级伤残的标准为：　　1、日常活动能力部分受限; 　　2、工作和学习能力有所下降; 　　3、社会交往能力部分受限。　　划分依据为

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

十级伤残的标准是什么了？

赔偿标准还是鉴定标准

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

一至十级伤残司法鉴定标准

十级工伤伤残的话可以获得一次性伤残补助金，具体为7个月的本人工资。如果用人单位拒绝赔付，你可以申请劳动仲裁，或者起诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

十级伤残赔偿是多少

十级伤残赔偿是多少

工伤伤残鉴定分为一至十级标准

十级工伤伤残鉴定标准为：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

离职十年发现伤残鉴定升级他再度索赔能成功吗?

离职十年发现伤残鉴定升级他再度索赔能成功吗?

工伤一至十级伤残鉴定标准

十级工伤伤残鉴定标准为：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

交通事故颈部损伤十级伤残划分

交通事故颈部损伤十级伤残划分

车祸一至十级伤残鉴定标准

判断是否属于十级伤残，需要去伤残鉴定机构进行鉴定才能确定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

暑假工厂签合同，合同还没到期就被解雇了怎么办

你好，可以去劳动仲裁局投诉对方

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

签合同的时候拿到了签约费，但是没有底薪，生活费不够的时候不想做，但是合同期限是一年。我需要付多少钱？

法律分析：按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司员工全部加班，不让我一个人加班是违法的吗？

您好，申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

不给我们合同，怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

厂里强制加班怎么办

可以申请要求公司给加班费，如果还强制不给建议仲裁

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

我们学校在白云区，学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办

学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

根据公司离职一个月后才可以离职吗？

你好，试用期内提前三天提出离职的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

我想问下员工手册上面说试用期员工离职需要提前一个月申请，但是这个条款与劳动法相违背，那员工手册还具有

你好。试用期内的员工提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同，公司这属于违法情形，不让你辞职可向劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

辛艳茹

辛艳茹

全国

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程

619

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟