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加班工资是怎么计算的

加班工资是怎么计算的

劳动纠纷 2021-08-31 99阅读
律师解答
加班工资是按照下列标准来计算的:正常工作日的加班工资,不能低于工资的百分之一百五十;休息日的加班工资,不能低于工资的百分之二百;而法定休假日的加班工资,不能低于工资的百分之三百。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
  用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
  国家实行带薪年休假制度。
  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答! 我也要问
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  • 根据一天8小时,一周40小时的标准工时制度计算正常的工作时间,超过的工作时间如果是延长加班时间的按正常工资的百分之150计算加班费,休息日加班则按百分之200计算加班费除非安排补休,法定节假日按百分之300计算加班费。如果公司申请了综合计算工作时间,对超过的工作时间也有给付加班费。如果公司申请了不定时工作制,则相应岗位的人员(一般是高管或业务员、司机等)不给付加班费,固定时间地点上下班的工人应当给付加班费。

    全部2个答案 >
  • 小时加班按照150%计算加班工资,休息日按照200%计算,法定节假日按照300%计算 基数为实际工资

    全部3个答案 >
  • 要看是什么情况加班

    全部3个答案 >
  • 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

    全部1个答案 >

唐伟成律师

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