新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准

更新时间：2021-08-31 14:58

新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准

梁刚

江苏宁通律师事务所

律师解答

不签劳动合同的明确的赔偿标准，可根据《劳动合同法》来确定，即每月赔偿给劳动者双倍工资，但是该赔偿是从用工的第二个月起计算的，最多不超过十一个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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