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> 劳动法规定病假期限怎么算
劳动法规定病假期限怎么算
更新时间：2021-08-30 19:47
劳动法规定病假期限怎么算
唐伟成
广东名道律师事务所
律师解答
劳动法没有规定病假期限的计算方式，但是《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》中有规定，三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间来计算；六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间来计算等。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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