首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 公司要解散孕妇如何处理
公司要解散孕妇如何处理
更新时间:2021-08-03 09:03
公司要解散孕妇如何处理
邓仙
北京盈科(武汉)律师事务所
律师解答
因为
公司解散
终止劳动
合同
的,孕妇可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
公司解散,孕期妇女如何保障?
可以要求支付经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
公司要辞退孕妇,孕妇怎么处理呢?
解雇孕妇不赔偿可以通过两种方式来维权:向当地劳动监察大队投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司面临着解散我在怀孕期间怎么办?
怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿:<br> 1、按照怀孕员工在本单位的工作时间,满一年支付一个月工资的补偿;<br> 2、六个月以上不满一年的,支付一个月
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
公司解散怎么赔偿孕期员工
劳动合同纠纷
分公司解散,孕妇如何赔偿
如果公司集体解散,孕妇有补偿金。补偿金按照孕妇在公司的工作年限来算,每满一年公司需要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需要向孕妇
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
公司解散,孕期如何赔偿
工作了有多长时间了可以说下一吗
全部11个答案 >
人咨询过
去咨询
公司开除孕妇当如何处置
女性职员怀孕后被解雇,如果是被违法解雇的,应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权,要求公司继续与其履行原劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
公司解散,怎么赔偿孕妇
公司解散,员工安置补偿根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
公司解散七个月的孕妇该怎么办?
如果是正常倒闭,那么你与公司的劳动合同也就终止了。这种情形下,你可以依据劳动合同法第四十六条第六项的规定,向用人单位主张经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
还在试用期。离职需要多少天才能获得批准?
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
公司单方面想和我解除劳动合同,想解散我们部门)我今天收到了公司的解雇通知书。我应该得到什么样的补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
雇佣关系拖欠工资能主张什么赔偿
拖欠工资可寻求赔偿。操作如下:1. 向劳动行政部门举报,快速获得处理;2. 申请劳动仲裁,通过法律程序解决;3. 对仲裁不满可向法院起诉,确保权益得到保障。不同
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
劳动合同怎么签才能保护企业
签订劳动合同时要保护企业权益,需明确双方权利、义务,约定试用期、竞业限制等。遇到争议时,可依法申请调解或仲裁。确保合同内容详尽、合法,以降低企业风险。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
单位扣工资问题
如果单位扣工资不合理,劳动者首先应与单位协商。协商无果,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中,劳动者应收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自己
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
你好我想问下国企职工我休病假一年了回去上了一个月班身体又不舒服可以继续休病假嘛
处理方式包括继续休病假或协商调整工作岗位。您应根据身体状况和医生建议选择是否继续休病假,如确需休息则应及时向单位申请。若身体状况允许,也可与单位协商调整至适合的
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
辞急工扣除两个月工资的50%合理合法吗
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
学校安排实习中途不干了,就要开除
为避免因实习中途离职而导致被学校开除的风险,学生应提前了解实习协议和学校的规定,确保自己明确知道实习期间需要遵守的规章制度。在实习过程中,尽量保持与学校和实习单
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
邓仙
湖北
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
562
已帮助
1391
图文数
咨询我
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询