上海工伤一次性伤残就业补助金标准是什么

更新时间：2021-07-27 16:30

上海工伤一次性伤残就业补助金标准是什么

毕凤睿

北京岳成律师事务所黑龙江分所

毕凤睿

律师解答

上海工伤一次性伤残就业补助金标准：一至十级一次性伤残补助金为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资；一次性就业补助金，七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；其他。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

上海一次就业补助金的标准是？

您好，可以根据相关规定的标准

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金怎么计算

一次性伤残等级补助金是根据本人工伤和伤残等级确定的。法律依据：《工伤保险条例》　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金怎么处理啊伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金怎么处理啊伤

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤一次性失业补助金如何计算

工伤一次性失业补助金如何计算

一次性伤残补助金和一次性就业补助金怎样发放助金和一次性就业补助金怎样发放？鉴定为九级伤残。请问一次性

一次性伤残补助金和一次性伤残就业金： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

一次性工伤医疗补助金怎么计算？

一次性工伤医疗补助金怎么计算？

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件

是否有一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

一次性工伤医疗补助金如何支付

一次性工伤医疗补助金如何支付

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

假设暑假工签了合同，能不能辞职？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

如果我们公司的员工不开大订单或者公司指定的钱没有销售公司，罚员工钱合法吗？

可以申请仲裁维权的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

刚签了劳动合同可以自离吗，有没有法律规定

法律分析：可以办，员工自离，指员工违法离岗。包括两种情形：一是单方通知用人单位，但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行；二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我是12小时工作制，上海婚假是10天，单位婚假给我按80小时计算，只能休6天8小时

上海婚假为十天。单位假期为三天，法定假期为七天，综上计算共十天。上海婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。法律依据：《工资支

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我不想放弃。上司不放我走怎么办？我没签合同

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请病假怎么规定日期

法律分析：这个问题一般情况下是根据病假条的请假日期，在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天，则根据病假条上的日期来进行计算。对于

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

竞业金额如何查看是否发没发？

按照合同约定处理

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

但是现在想离职才上班20多天吧但是现在想离职。他们跟我讲说要招到人才能离职。但是现在有急事要回去该怎

您好，煜双律师团为您提供法律服务。一般试用期内的员工提前三天提出离职即可，第三天到了就可以自己交接完毕主动走了，不会有工资拖欠不给的影响，如果因为此事拖欠工资可

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

毕凤睿

毕凤睿

黑龙江

擅长：劳动纠纷

91

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟