职工在食堂被烫伤算工伤吗

更新时间：2021-09-06 16:10

职工在食堂被烫伤算工伤吗

赵小计

陕西古渡律师事务所

赵小计

律师解答

职工在食堂被烫伤一般不能算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

在单位热水袋暖肚子烫伤算工伤吗

如果是工作原因如完成高温作业被烫伤的，可以认定为工伤，具体视情况来分析认定的。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在饭店上班，不小心烫伤算工伤吗

具体是怎么个情况

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

在厂里宿舍被被人刺伤，算工伤吗

看是否跟工作有关系

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在餐厅工作时间被别人烫伤是工伤吗？

你好，是否属于工伤需要到工伤认定科申请工伤认定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

学校食堂烫伤脚算工伤吗

职工在食堂被烫伤一般不能算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

在店里上班，脚被烫伤算工伤嘛

你好，是怎么受伤的？伤势如何？方便的时候到律师所面谈。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工作期间在食堂摔伤算工伤吗？

可以依法要求工伤赔偿金！

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在饭店上班被开水烫伤属于工伤吗

您好，是否构成工伤需要根据工伤认定结果来判断，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我在企业微信上提交了辞职申请，领导不批准我一个月后就可以走了

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

护士请病假到医院实习，需要补班吗？

你好，可以与单位协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

如何计算运营班员工的年假

您好！由工资折算

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

根据劳动法，辞急职是多少天

你好，可以协商解决

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

2024年广州市男陪产假有多少天？

男陪产假多少天，法律没有明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，请问下上海市流产假15天是带薪还是不带薪？

流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件：1、休假要提供流产的医院证明；2、另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司劳动合同期限是三年，约定的试用期是一个月，试用期满过了20天签转正申请的时候公司以不满意转正条件

你好，试用期一个月,应劳动合同期限应当在三个月以上、一年以下。辞退理由较为牵强，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

60岁满，劳动合同到期，公司规定不续约的，公司是否应给予赔偿！谢谢

劳动合同到期公司不续约，可要求赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金。2.如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.仲裁不服可向法院起诉，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

赵小计

赵小计

全国

擅长：债权债务、婚姻家庭、损害赔偿

1441

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟