首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 试用期工资标准是什么
试用期工资标准是什么
更新时间:2021-09-06 16:11
试用期工资标准是什么
赵小计
陕西古渡律师事务所
律师解答
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
试用期工资最低多少?
你好!参照最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期工资的标准是什么,试用期最低工资是多少?
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期工资怎么算
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期有哪些工资福利
劳动合同纠纷
试用期期间辞职工资怎么算
按照合同约定处理的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期工资标准为多少?怎么约定试用期工资?
试用期是劳动关系双方当事人在中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动者在试用期内的工资的确定
公司治理
试用期工资标准为多少?怎么约定试用期工资?
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期工资怎么规定的?员工试用期工资在法律上是怎么规定的?试用期工资标准是多少?
试用期工资不低于正式工资的80%
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期工资的工资是多少呢,试用期工资的标准是怎样的呢?
试用期的工资不能低于正式工的80%,也不能低于最低工资标准
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
本人在工厂工作,公司罚款合理吗?
您好,看规章制度如何规定等综合判断
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
因为在接待中骂客户被公司停职,现在要求我离职是违法的
您好,离职需要提前一个月提交辞职报告
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
如果员工提前一个月辞职,公司要求扣除工装费是合法的吗?
有没有签合同呢!!
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
来公司入职5天,提出离职,公司说已经申报五险一金了,现在离职要求补偿
判断公司是否违法辞退你,主要依据《劳动合同法》的相关规定。如果公司没有按照法定程序或没有合法理由就辞退你,那么可能构成违法辞退。例如,公司未提前通知或未支付经济
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
你好我提交解除劳动合同通知书给公司了,让公司三天内交接,公司不交接怎么办
如公司不交接,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本,劳动仲裁快速但裁决非终局,诉讼较慢但裁决具有强制力。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
你好我校企合作实习生企业要求我们实习十个月到最后一个月不想去上班了会怎么样
您好,你们的实习考核都完成了吗
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
高中毕业生进厂签劳工合同,后面还要继续读大学,这个合同对以后大学毕业找工作有影响吗
在签订劳工合同时,应注意以下几点:首先,确保合同内容明确,特别是工作内容、待遇和合同期限等;其次,了解合同中是否存在可能对未来职业发展产生限制的条款,如保密协议
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
你好,公司让员工签订生产安全责任书
员工如果不愿意签订生产安全责任书,可能会被视为不遵守公司的安全生产规定。公司可能会根据内部规章制度采取相应的措施,例如进行教育、警告或甚至解雇。然而,具体的后果
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
赵小计
全国
擅长:债权债务、婚姻家庭、损害赔偿
1441
已帮助
1716
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询