员工给公司造成损失怎么赔偿

更新时间：2024-01-06 20:12

员工给公司造成损失怎么赔偿

毛曼

江苏苏信律师事务所

律师解答

员工给公司造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外，用人单位不得克扣劳动者工资，或者由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

员工给公司造成500元的经济损失应该如何赔偿

如果员工给公司造成损失的，公司可以根据公司的管理制度或劳动合同约定赔偿。根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

给公司造成损失，需要如何赔偿

财产损失赔偿，主要是指因为侵权或损害行为所造成的损失的赔偿。包括直接的物质损失、伴随物质损失、因此而产生的间接的物质损失。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

如何赔偿因工作失误给公司造成9万元损失

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工给公司造成损失的情形有哪些

如何赔偿公司因职务行为造成的损失

劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿按照公司的实际损失来确定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

造成公司损失怎么办

造成公司损失怎么解决

员工给工厂带来损失怎样赔负

您好，可以详细描述具体造成了什么样的损失。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工给公司造成损失赔付问题

具体根据公司的规章制度确定损失赔偿比例

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

员工给公司造成10万元的损失，怎么赔偿

可以按照公司的规章制度依法处理，制度具体规定的可以酌情要求给予赔偿，

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者给公司照成经济损失，怎么赔偿

按过错担责，协商不成的，起诉解决。看劳动合同约定

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

在拘役期间会解除劳动合同吗，法律依据是什么

拘役可以解除劳动合同。用人单位以劳动者被处以刑事拘役为由解除劳动合同的行为合法，对于被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以依法解除劳动关系。法律依据：《劳动合

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

工厂违反劳动法怎么办

工厂违反劳动法侵害劳动者权益，劳动者可以采取以下措施： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司合同规定一年内扣除一个月工资是否合法

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

老板没有签订劳动合同就把工作承包给了我们。老板应该承担责任吗？我们能负担得起多少？

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

学校以实习分来安排我们学生实习但实习跟我们的专业不一样就是工厂我们如果不实习不去打工就属于未达成

建议与实习单位协商

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

工厂上半月休半月不发工资合法吗

法律分析：视具体情况而定。如果单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

老师您好，我是在试用期期间，今天突然就被叫交接工作，这种情况怎么办，也没有事先通知

试用期间如果发生劳动争议的，劳动者可以采取下列措施来保障其合法权益：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好我在炸串店上班因为工作累老板更改每周一上班时间强势把我的两天公休没有啦休息还扣工资合法吗

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

毛曼

江苏-徐州

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

已帮助

889

图文数

热门知识