加班费规定有哪些

更新时间：2021-07-03 14:45

加班费规定有哪些

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

加班费规定：用人单位在工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资1.5倍的加班费；用人单位在休息日安排劳动者加班又不安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动法关于加班的规定有哪些？公司不给加班费违法吗？

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

国家规定每天的标准上班时间是多少？加班费怎么算的

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工厂有强制加班的规定吗？有义务加班吗？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法规定如何计算12小时班的加班费？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

一个月加班的时间有规定吗？

你好，是有，劳动法有相关规定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

节假日“加班费”应足额支付

节假日“加班费”应足额支付

加班费规定，员工加班的话加班费是怎么规定的

“加班费规定：用人单位安排劳动者工作日加班的，应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的，应当支付不低于平时工资百

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

加班费怎么算？！

你好，是法定节假日吗？建议详细叙述问题。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

公司长期安排上夜班，加班费一般规定是多少？

补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

中等职业学校的学生不能自己实习吗？

你好，可以向当地教育主管部门反映处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

没有签合同，并且安排加班想离职还骂人?

劳动者被违法辞退后，经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于当地上年度职工月平均工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

当月的全勤奖也要扣。这合法吗？公司在工作日组织团建，当月的全勤奖也合法吗？

按照公司规章制度处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

现在工厂让我在生产线上工作，我在合同上签了组长

你好，变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我一个月保底五千月休四天

如果您的工作时间超过了法定工作时间，您可以首先与雇主沟通，要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工厂搬新地址，不到20公里，不想去，能有补偿吗？

工厂搬迁员工不愿去，常见的处理方式有协商和解或支付经济补偿金。选择时应考虑双方利益，尽量达成一致，若无法协商则依法支付补偿金，保障员工权益同时也满足工厂搬迁需求

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

与他人订立合同后，由于政府原因，公司亏损以至于不能履行义务属于不可抗？

属于不可抗力，可解除合同或协商变更。处理方式需根据实际情况选择，若合同目的已无法实现，可解除合同；若仍有可能履行，可与对方协商变更合同条款。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟