实习期会计算工龄吗

更新时间：2021-07-02 11:57

实习期会计算工龄吗

谢振华

陕西维谨律师事务所

谢振华

律师解答

在校学生实习期不会计算工龄，毕业生实习期即试用期，包含在劳动合同期限内，可以算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

实习期计算工作年限有法律依据吗？

实习期一般不算工作年限。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此其工作的时间不算成工龄，即工作年限。工龄是劳动者以其工资收入为主要生活来源的工作时间。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

实习期的时间特殊工种工龄算不算

你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

请问实习期间算工龄吗?

你好！一般按照实际工作年限计算，如果中间有间断，另行计算

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工实习期间能休探亲假吗

员工实习期间能休探亲假吗

实习期算工龄吗？

实习一般不属于劳动关系，不算劳动年限。工作年限一般从正式建立劳动法关系算起

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

实习期要注意哪些问题？

实习期要注意哪些问题？

实习期内工资待遇怎样算？

实习期内工资待遇怎样算？

但已经开始实习，那么实习算工龄吗

　工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

学习期间算不算工龄？

学习时期是否由单位支付工资？，如果是则可以连续计算

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

实习期间算工龄吗？

劳动者在单位实习期间应当算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

然后想跟着学校实习怎么办，学院已经分配了老师

可以向当地教育主管部门投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

辞职不让走可以报警吗

可以报警，但更建议采取以下措施：1.提前30天提交书面辞职报告；2.与公司协商，要求办理离职手续；3.如公司拒绝，向劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁，维护自身

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我同事产假休了158天我产假只给98?

除了产假天数，您还应了解以下与产假相关的权益：首先，产假期间，您应享受与在岗期间相同的工资待遇；其次，您有权要求用人单位为您缴纳生育保险费，以便享受生育保险待遇

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

你好。我想咨询一下怀孕之后可以休无薪假吗

可以。如果继续工作，单位应提供必要的劳动保护；如休产假，可享受生育保险待遇；申请停薪留职则需与单位协商，保留职位同时暂停薪资发放。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

在职时公司安排面试其他公司的项目,然后把合同切到对方公司合法吗

电话咨询是免费的，也说的清楚

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司裁员，年假未休要求三倍补偿，公司提出强制休假合法吗？

您好可以提供法律帮助

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

酒吧入职用身份证还需要人脸识别吗

下午好，这个看你们酒吧的规定

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

深圳合同上每个月25号发上个月工资合法吗

公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

谢振华

谢振华

陕西

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程

196

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟