什么情况下签订的劳动合同为无效

更新时间:2021-06-15 10:08
什么情况下签订的劳动合同为无效
谢振华
陕西维谨律师事务所
谢振华
律师解答
这些情况下签订的劳动合同为无效:
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
2、违反法律、行政法规强制性规定的;
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
法律依据

《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同在哪些情形下被判定为无效
劳动合同无效的情形包括多种情况,处理时首先需确认合同无效,这一过程需通过法律程序进行判定。其次,如果劳动者已经付出了劳动,应该追索劳动报酬。最后,建议寻求法律援
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同无效的主要情形有哪些
在面临劳动合同无效时,应首先明确具体的无效情形,如涉及违法、欺诈等。针对不同情形,处理方法有所不同。例如,对于违法合同,应及时向相关部门报告;对于存在欺诈行为的
关于劳动合同无效或部分无效情形的法律规范
劳动合同无效情形包括欺诈、免除责任等。处理方式有:1.协商修改合同;2.通过工会或第三方调解;3.向劳动仲裁机构申请仲裁;4.提起诉讼。具体选择应根据实际情况,
确认劳动合同无效
劳动合同无效后,劳动者可以通过以下法律救济途径维护自身权益:首先,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动合同无效并主张相应的赔偿;其次,劳动者还可
劳动合同无效的若干情况
劳动合同无效情形需及时处理。可向劳动争议仲裁委申请确认无效,或向法院起诉。确认部分无效时,如不影响其余部分效力,则其余部分仍有效。处理时需准备相关证据,依法维护
劳动合同何以无效
劳动合同无效情形需依法处理。若违反法律法规,应修改或重新签订;若因欺诈威胁导致无效,可向法院起诉。处理时需保留相关证据,如合同文本、通讯记录等,以维护自身权益。
哪些类型的劳动合同具有无效性
违反法律、欺诈胁迫等劳动合同无效。具体操作:1. 收集证据,证明合同存在无效情形;2. 向劳动仲裁机构或法院申请确认无效;3. 根据裁决结果,采取相应措施保护自
无效劳动合同的主要表现形式有哪些
无效劳动合同违法或欺诈等情形导致。处理方式:1. 协商解除,双方达成一致;2. 申请仲裁,由专业机构裁决;3. 提起诉讼,通过法院判定合同效力。选择时需综合考虑
劳动合同无效的五种法定情形分别为
劳动合同无效情形包括欺诈签订、免除责任、违法规定。处理方式:1. 协商解决,快速高效;2. 仲裁申请,专业判定;3. 提起诉讼,法律保障。
无效劳动合同的处理方法具体是什么
处理无效劳动合同,首先确认无效部分,申请仲裁或法院确认。其次,已付出劳动应支付相应报酬,数额参照相同岗位。最后,及时调整合同,保障双方权益。