陪产假的工资怎么算

更新时间:2024-07-01 22:33
陪产假的工资怎么算
石亚军
江苏金矛律师事务所
石亚军
律师解答

  劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。

  一般陪产假的工资都是照发,福利待遇不变。

  《辽宁省人口与计划生育条例》

  第三十一条

  男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的,婚假增加7日;晚育的,产假增加60日,男方护理假为15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻享受本条款规定的生育第一个子女时的相同待遇。 农村居民晚婚、晚育的,应当给予相应待遇。

  《四川省人口与计划生育条例》

  第三十二条

  实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的,基层人民政府可予以适当奖励。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
产假当月工资怎么算
产假工资常见处理方式有两种:一是按生育保险基金支付的生育津贴发放,二是单位直接按女职工产假前工资标准支付。选择哪种方式取决于单位是否参加生育保险。已参保的单位,
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
小产假工资怎么算
小产假工资怎么算
产假工资计算
产假结束当月工资怎么算
产假结束当月工资计算通常依据生育津贴或原工资标准。选择哪种方式取决于是否参加了生育保险。已参保的,按生育津贴标准;未参保的,按原工资标准。应咨询单位人事或财务部
产假结束当月的工资是怎么算的
产假结束当月工资根据参保情况确定。已参保:生育保险基金按上年度职工月平均工资发津贴;未参保:单位按产假前工资支付。操作时应核对生育保险参保情况,确保女职工权益得
陪产假工资怎么算
陪产假工资怎么算
陪产假工资
产假期间在家工作,工资怎么算
您好,这要根据您的具体情况已经劳动合同的约定来看
法定产假工资怎么算?
关于产假工资的计算,具体方法如下:已参加生育保险的女职工,产假期间的工资将依据用人单位上年度职工月平均工资来计算,并由生育保险基金负责支付。若未参加生育保险,则
产假期间在家工作,工资怎么算
您好,这要根据您的具体情况已经劳动合同的约定来看
陪产假工资计算标准
陪产假工资计算标准
产假工资计算
公司有产假吗?产假工资怎么样?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
没有缴纳社保,产假工资怎么算?
生育津贴是根据交费基数来计算的交费基数31法定产假天数降低基数给你交肯定会影响你生育津贴的你可以要求单位补差因为单位不按照实际工资来交社保是违法单位不这样做可以
产假工资怎么发呢
您好,这个要按正常的工资标准发放,不能克扣。
生育保险买了半年,产假期间的工资怎么算?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女