提前辞退怎么补偿

更新时间:2021-06-10 10:59
提前辞退怎么补偿
韩祎
吉林朗慧律师事务所
韩祎
律师解答
提前辞退赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
辞退员工,怎么赔偿。
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
辞退员工没有提前通知该怎么补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同期内提前一个月告知要辞退怎么有赔偿
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本
辞退员工,怎么补偿
如果因公司拆迁导致员工解聘,员工一般能得到补偿,但不能得到赔偿。用人单位应当根据具体与员工签订的劳动合同的约定,结合劳动法的相关规定给予补偿。经济补偿按劳动者在
公司辞退,怎么赔偿
是可以主张经济补偿 金和加倍赔偿金的。
被辞退,怎么赔偿
您好。单位辞退时和您沟通过辞退的原因或者发书面通知吗?如何赔偿需要先确认单位是违法解除劳动合同还是合法解除劳动合同。如果是违法解除,您可以主张与用人单位继续履行
被辞退,怎么样赔偿
若是违法辞退,公司应当按照您的工作年限、工资等赔偿您,鉴于您工龄较长,赔偿金额相对较大。
公司辞退我,怎么补偿
做一年给一个月本人工资
2024年伤人赔偿调解不成能如何解决
调解不成可寻求法律途径解决,如起诉或申请仲裁。选择时需考虑成本、效率及证据充分性。起诉通常较正式,适合争议大、证据充分的情况;仲裁则更灵活,可根据双方意愿选择仲
死亡精神损害赔偿金标准是多少
死亡精神损害赔偿金标准复杂。需考虑侵权人过错、侵害手段等,以及造成的后果、经济能力。具体操作包括:收集证据、评估损失、协商或诉讼确定赔偿金额,确保赔偿公正合理。
你好。孩子在幼儿园受伤了手上缝了13针
判断幼儿园是否尽到了教育和管理职责,可以从以下几个方面考虑:首先,幼儿园是否有完善的安全管理制度和措施;其次,幼儿园是否定期对教职工进行安全教育培训;再次,事故
同学打架,去警察局会怎么样
你好,建议协商私了如实在不行可通过法律途径解决
家人被老板打伤
家人被老板打伤后,应首先收集相关证据,如医疗证明、事发时的监控录像、证人证言等。然后,向用人单位提出工伤认定申请,如果用人单位未在规定时间内提出申请,家人或其直
我是一名精神分裂患者我难受很痛苦
如果家属不同意您住院治疗,您可以先尝试与家属沟通,解释住院治疗的必要性和重要性。如果沟通无果,您可以寻求医生的帮助,医生可以根据您的病情和法律规定,为您提供合适
孩子在酒店睡着,掉床了,然后摔伤缝了5针,谁赔偿
针对孩子在酒店摔伤的情况,常见的处理方式包括协商和解、调解处理或提起诉讼。具体选择哪种方式,应根据孩子伤情、酒店态度及赔偿意愿等因素综合考虑,以最大程度保障孩子
就是我开门的时候不小心碰到孕妇的手然后手流血了该不该报警
针对此类情况,常见的处理方式包括协商赔偿和报警处理。如果双方能就赔偿事宜达成一致,可协商解决。若无法协商或孕妇伤势较重,建议及时报警,由警方介入调查处理。
主讲律师
韩祎
韩祎
全国
擅长:刑事案件、医疗纠纷、损害赔偿
173
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询