股权激励给内部员工是违法行为吗

更新时间:2021-05-28 09:20
股权激励给内部员工是违法行为吗
储中俊
江苏德音律师事务所
储中俊
律师解答
股权激励给内部员工不是违法行为。公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对内部员工实施股权激励。公司可以收购本公司股份,将该股份用于股权激励。
法律依据

《中华人民共和国公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;
(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
你好,公司打算做股权激励。股权激励是什么意思?老板说,为了提
您好。一般说来,股权激励是部分公司为了提高公司内部员工的工作积极性,而设立的一种激励机制。意思是说,公司的股份所有者将一部分公司的股份拿出,分发给公司员工的做法
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工持股,及股权激励怎么设置?
这是一个相对复杂的问题,要视公司的具体情况、想通过哪种激励方案进行激励而定。
员工股权激励协议模型(标准版)
股权激励应满足如下的条件:应当明确激励对象(员工);激励内容为给予员工股东权益;企业配置要符合法律要求;在激励计划期限内完成工作。股权激励是企业拿出部分股权用来
交强险的有关赔付标准
交强险的有关赔付标准
交强险赔偿标准
什么叫股权激励?股权激励有什么作用?
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,
股权激励在员工离职多久退回
劳动争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为离职工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
公司股权激励时,公司内部员工的股份,公司可以强行收购吗?
如果是干股,应当按照干股协议,如果已在工商局登记备案的实股,不能强行收购,只能转让出资或协商收购股权。
员工股权(期权)激励方案怎么做
虚拟股权激励,可委托律师拟定。
非上市公司内部股权激励,这些激励的股东有
你好,已经获得股权的股东,按出资股东同一顺序清偿。
公司股权激励给员工的股份?
如果劳动合同有约定,可以主张。