试用期的工资不得低于转正工资

更新时间：2021-05-14 09:49

试用期的工资不得低于转正工资

申俊锋

河北庄铭律师事务所

律师解答

试用期的工资不得低于本单位相同岗位转正职工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

试用期工资不得低于转正工资的80%吗

转正低于试用期工资合法吗

不合法。针对此问题，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位沟通，要求调整工资；二是收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉；三是如投诉无果，可考虑申请劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期工资低于正式工资的80%该怎么办?

当遇到试用期工资未达到约定工资的80%时，你可以采取以下措施：首先，确保劳动合同中明确规定了试用期工资的比例；其次，确认你的试用期工资是否达到了所在单位相同岗位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期内小明的工资标准不得低于劳动合同约定工资的百分之几

小明在试用期的工资应遵守法定标准，具体做法包括：首先查看劳动合同中关于试用期工资的约定；其次了解所在岗位最低档工资以及当地的最低工资标准；最后如果发现实际工资低

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期的工资不得低于多少

试用期工资不得低于法定标准。具体操作上：首先，查看劳动合同中关于试用期工资的约定；其次，核实本单位相同岗位最低档工资及当地最低工资标准；最后，如发现工资低于法定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期工资低于80%怎么处理

1. 在试用期，工资不能低于劳动合同工资的80%。 2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

转正后工资低于试用期工资合法吗，怎么样

1. 试用期工资不能低于转正工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在试用期工资不得低于劳动合同的多少

1. 试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。 2. 单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之多少

1. 试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2. 试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期工资不得低于劳动合同的百分之几十

1. 试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位需要支付差额部分，并可能面临加

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期的工资不得低于合同约定的百分之多少，有什么规定

试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

申俊锋

全国

擅长：合同纠纷、公司企业、损害赔偿

844

已帮助

243334

累计阅读量

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询