应该怎样解除无固定期限劳动合同

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

你需要收集公司违法解除劳动合同的证据，向公司要求给付经济赔偿金

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

什么意思，公司解除的话是需要赔偿的

你好，请问在公司工作几年了？具体情况可以说一下。

可以联系（本）人帮您全权负责劳动仲裁维权索要赔偿

劳动合同期满后如果用人单位决定不续约，一般无需支付赔偿金，但要按劳动者在本单位的工作年限来支付补偿金，每满一年要支付一个月的工资作为补偿；但如果是劳动者主动决定不续约的，则没有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/> 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/> （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/> （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/> （七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，需要按照合同约定处理

距离合同约定的日期届满，一方拒绝履行合同义务的，法律后果包括：1、对方当事人有权解除合同；2、承担违约责任；3、守约方有权要求其继续履行合同；4、在双务合同中，合同一方明确表示拒绝履行后，不得援引同时履行抗辩权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

如果劳动合同在期满时终止是因单位主动表明不续签，或者降低条件续签被拒而导致的，要支付经济补偿金。劳动者在用人单位的工作时间每届满一年，单位需要向其给付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条<br/> 有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/> （一）劳动合同期满的；<br/> （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/> （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；<br/> （四）用人单位被依法宣告破产的；<br/> （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/> （六）法律、行政法规规定的其他情形。<br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没签订劳务合同开除员工没有补偿。劳务合同不属于劳动合同，任何一方都可以随时提出解除劳动合同，不存在经济补偿金、赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事

最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的