员工被迫辞职要如何维权

更新时间：2021-05-06 09:46

员工被迫辞职要如何维权

龙江波

广东普罗米修（武汉）律师事务所

律师解答

员工被迫辞职的，属于劳动争议，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

如果公司故意刁难员工造成员工被逼辞职怎么办。

用人单位逼迫劳动者主动辞职的，劳动者可以拒绝，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司被逼离职如何补偿

您好，根据具体情况判断

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

老板劝高管辞职，如何维护自己的权力

要看案件具体情况判断

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

怎么认定单位逼迫员工辞职

公司降薪逼迫员工辞职我们该怎么办

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

老板恶性逼员工自己辞职，该如何维权

老板逼员工辞职是违法行为，员工可以拒绝辞职。劳动者有辞职的权利。但这种权利是主动行使的，而不是被迫行使的。如果劳动者是被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

公司以降薪为由逼迫员工辞职怎么维权

你好，可以不要离职。公司强制降薪违法

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

工厂用不正当手段迫使员工辞职如何维权

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

胁迫员工辞职如何处理

辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

交离职信后满一个月可以直接走吗?

可以。根据劳动法，交离职信后应提前30天通知，满一个月可离职。如公司违法或危及安全，可立即离职。具体操作：1. 提交书面离职信；2. 确保满30天后离职；3.

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

我需要休息三个月。公司解雇了我。是否有任何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

我去了另一家工厂工作。工厂解雇我是违法的吗？

用人单位如果违法解除非劳动合同的，应支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

企业已经解雇了，有经济补偿吗？

你好双方签订劳动合同了吗

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

高中老师强制性开除学籍，还有睡觉，说话写档案里这样做可以吗

若遇老师不当行为，可：1）先与老师沟通，了解情况，尽量达成共识；2）如沟通无果，向学校管理层反映，提供相关证据，要求调查处理；3）若学校未采取有效措施，可向教育

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗

可以向领导沟通，寻找具体不按照约定履行的原因，双方协商沟通

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

员工违反法律，判刑解除劳动关系以后，因为是党员，单位还需要怎么处理吗？

员工判刑后，单位可解除合同。同时，如员工是党员，单位党组织应依据《中国共产党纪律处分条例》给予相应党纪处分，如开除党籍等。操作时需确保程序合规，保障员工权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

签了实习合作没有去上班算违法？

签了未上班，情况不一。若因不可抗力无法上班，可与单位协商解除；若无故不上班，则可能违约，需承担责任。具体处理方式需结合合同条款和实际情况来定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

龙江波

全国

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、损害赔偿

495

已帮助

236

图文数

热门知识