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> 劳动关系劳务关系赔偿区别是什么
劳动关系劳务关系赔偿区别是什么
更新时间:2021-04-23 18:21
劳动关系劳务关系赔偿区别是什么
付梅
贵州北斗星律师事务所
律师解答
劳动关系
下员工发生工伤,适用《
工伤保险条例
》,依法享受
工伤赔偿
;劳务关系下员工发生“工伤”,适用《民法典》,依法享受人身
损害赔偿
。劳动者受工伤是因为侵权造成的,依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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