什么条件下解除劳动合同不用赔偿

更新时间：2021-04-16 09:47

什么条件下解除劳动合同不用赔偿

王志宇

吉林赢升律师事务所

王志宇

律师解答

以下情形解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金：用人单位过失性辞退；由劳动者提出的与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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擅长：刑事案件、债权债务、损害赔偿

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