首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗
劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗
更新时间:2024-04-09 16:36
劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗
涂伟
北京盈科(成都)律师事务所
律师解答
劳动合同雇佣合同不需要劳动局盖章。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。所以只需要劳动者与用人单位两边签字或者盖章就可以生效。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
请问是以前定的劳动合同需要当地劳动局盖章吗
你好,是否盖章不影响生效
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同盖单位的劳动人事章有效吗?
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问签劳动合同需要经过本地劳动局签字盖章吗
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同雇佣合同的相同之处是什么
合同纠纷
公司的劳动合同和员工手册要拿到劳动局盖章吗?
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
雇佣合同算是实践合同吗?
合同纠纷
什么是雇佣合同
雇佣与承揽
有法律效力的劳动合同需要在劳动局盖章吗?
劳动合同一般盖公章会有效,劳动者可以在合同上签字,而用人单位可以在合同上签字或者加盖公章。自双方都签字或者盖章后,劳动合同就生效,对当事人产生法律拘束力。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
雇佣合同范本
劳动合同范本
请问签合同要在劳动局盖章吗
合同的条款并不要求当事人自行书写,但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人,或单位的法定代表人、负责人,或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者,
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同需要去劳动局备案,或者劳动局盖章吗
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同需不需要到劳动局盖章
最好到劳动局办理备案手续。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
暑假工人可以随时辞职吗?
你好,具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我想咨询一下,国有企业同工不同酬是否合法
用人单位同工不同酬如果是在合理限度内的,不违法。如果明显不合理或者带有歧视的,则违法。劳动者可以与单位协商,要求其改正;或者依法举报、申请调解。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
我已经实习4个月了,学校说必须满6个月才能拿到毕业证。
你好,按照合同的约定办理的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
根据劳动合同法丧假有多少天?
法定的丧假有一至三天。一般只有职工的直系亲属死亡后才可以请丧假。根据具体情况,可以由本单位行政领导批准,酌情给予1~3天的丧假。在丧假期间用人单位需要依法进行发
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我想说,在厂里没签合同
你好!这个么有签劳动合同多久了的
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
过了一个多月找我合同,还是按我签的算,这中间有一个多月是有劳动关系的。
您好您这边具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
单位通知停职但是却没有说明停职多长时间就一直耗着也没有签劳动合同我该怎么办
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我是12小时工作制,上海婚假是10天,单位婚假给我按80小时计算,只能休6天8小时
上海婚假为十天。单位假期为三天,法定假期为七天,综上计算共十天。上海婚假期间工资照常计算,不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。法律依据:《工资支
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
热门城市:
福州律师
上海律师
深圳律师
上饶律师
大连律师
广州律师
长春律师
沈阳律师
南昌律师
重庆律师
昆明律师
青岛律师
武汉律师
石家庄律师
合肥律师
北京律师
哈尔滨律师
杭州律师
热门区县:
番禺区律师
景东律师
舒兰市律师
昆山市律师
柳城县律师
大渡口区律师
城阳区律师
嘉定区律师
宝坻区律师
莱芜区律师
专业找律师:
西安医疗事故律师
深圳继承律师
长沙劳动纠纷律师
昆明处理孕妇犯罪问题律师
重庆处理二手房问题律师
阿拉尔处理精神病犯罪问题律师
宿州处理p2p借贷问题律师
南通处理无故辞退问题律师
广州损害赔偿律师
聊城处理孕妇犯罪问题律师
毕节处理无故辞退问题律师
衡阳损害赔偿律师
台州债务债权律师
威海处理监视居住问题律师
昆明医疗事故律师
威海房屋拆迁律师
郑州交通事故律师
玉溪处理劳动合同问题律师
上海建筑工程律师
重庆处理改制重组问题律师
南宁处理假释问题律师
黄冈知识产权律师
扬州债务债权律师
大庆房产纠纷律师
温州损害赔偿律师
三亚合同纠纷律师
北京处理委托代理问题律师
热搜标签:
天津劳动工伤法律咨询
劳动争议
劳动诉讼
上海律师
深圳律师
劳动调解
劳动纠纷
保险理赔法律问答
企业注册
劳动工伤法律咨询
北京劳动工伤法律咨询
合肥劳动工伤法律咨询
劳动诉讼
国家赔偿法律问答
金融证劵法律问答
福州劳动工伤法律咨询
治安处罚法律问答
广州劳动工伤法律咨询
金融
劳动合同书
劳动争议合同
劳动动态
北京律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
涂伟
全国
擅长:刑事案件、劳动纠纷、公司企业
947
已帮助
800
图文数
咨询我
热门知识
1
客户拖欠合同尾款不支付如何追讨?
2
买二手车时保险已经到期怎么办
3
拖欠运费怎么办
4
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
5
工程质量保证金保函是什么
6
投诉修车找哪个部门
7
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
8
食品没有生产期怎么处罚
9
出国劳务费用多少钱
10
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
公司雇佣员工通用版合同
建筑劳务合同书范本
建筑劳务承包标准合同范本
农业劳务合作协议书范本
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询