您的位置: 找法网 > 律师图文说法 > 劳动纠纷 > 竞业禁止协议有效的条件是什么
竞业禁止协议有效的条件是什么

竞业禁止协议有效的条件是什么

劳动纠纷 2021-04-14 99阅读
律师解答
竞业禁止协议有效的条件:用人单位依法支付经济补偿;双方协商一致;竞业禁止的期限最长不得超过2年;范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,约定不得违反法律、法规的规定;人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答! 我也要问
相关知识推荐
  • 所谓竞业禁止协议,是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式,约定掌握企业商业秘密的雇员,在其在职期间或离...
    2012-12-27 更新
  • 所谓竞业禁止协议,是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式,约定掌握企业商业秘密的雇员,在其在职期间或离...
    2012-12-27 更新
  • 竞业禁止协议生效条件:1、不掌握公司商业秘密的劳动者不受限制和竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。2、竞业禁止的期限最长...
    2021-01-15 更新
  • 竞业禁止合同内容:竟业禁止合同应当以书面形式签订,它既可以作为劳动合同约定条款,也可以在劳动合同之外单独签订。如果没有书面的合同约定...
    2020-09-29 更新
  • 合同有效的条件是什么;有效合同的定义;合同订立的原则
    2021-05-18 更新
  • 用人单位采取竞业禁止措施的基本方法是在劳动合同中规定竞业禁止条款,或者在保密合同中订立竞业禁止条款,或者单方制定保护商业秘密的规章制...
    2012-12-27 更新
相关咨询
  • 你好,兑业禁止只适用于公司高级管理人员,包含在工资里,有没有说多少呢,我初步认为是无效的。

    全部3个答案 >
  • 你好,1、两人签订的协议书,符合法律规定的,具有法律效力。 2、协议,即合同。成立并生效需要符合以下条件:合同主体明确、合同内容明确、意思表示自由且一致、不违反法律的强制性规定。 3、如果是违反法律强制性规定的合同,确定无效。如果是以欺诈、胁迫、乘人之危等方法订立的合同,受损害人可申请法院予以撤销。

    全部6个答案 >
  • 有效。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!

    全部1个答案 >
  • 竞业协议有法可依,依据是劳动合同法第23条,竞业协议就是要求你在离开此公司后多长时间不能到竞争对手或相类似行业工作,通常是为了保护商业秘密和知识产权。你可以签但是这个是有钱拿的,具体的要看协议内容。如果没有钱补的协议是无效的。

    全部1个答案 >

卓兵律师

主办

北京-北京

合同纠纷、企业法律顾问、婚姻家庭

39

已帮助

2610

图文数

咨询我
操作
分享
用手机看