企业最低缴纳社保缴费

更新时间:2021-04-14 11:07 9999+人浏览
企业最低缴纳社保缴费
卓兵
北京市建诚律师事务所
卓兵
律师解答
企业给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%,具体数量根据职工的工资水平发生变化。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
社会保险企业和个人最低缴纳多少钱?
社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工资4000,公司按最低标准缴纳社保
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
降低保险费的情形有哪些
降低保险费的情形有哪些
降低保险费 9999+人浏览
劳动仲裁什么证据有力
劳动仲裁什么证据有力
劳动合同纠纷 9999+人浏览
怎么举报劳务中介
怎么举报劳务中介
劳动合同纠纷 9999+人浏览
搬厂不愿意去有赔偿吗?能不能拿到应该有的补偿
工厂搬迁的,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的,员工不同意且离职的,那么用人单位需要依法支付经济补偿金,一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
在京务工就业证明怎么开
在京务工就业证明怎么开
劳动合同纠纷 9999+人浏览
产假社保发放3个月生育津贴,公司在上班后会补两个月的产假工资,如果产假结束前一个月提离职公司补发的两个月工资还会继续发放吗结束前一个月提离职公司补发的两个月工资还会继续发放吗?
如果企业没有为职工参加生育保险,女职工产假期间的工资应该由企业支付。如果企业为职工参加了生育保险,则不需要支付产假工资,而是由生育保险基金来支付生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
员工开收入证明单位如何免责
员工开收入证明单位如何免责
劳动合同纠纷 9999+人浏览
工作一个月了没签合同还让我连着休息五天,理由就是现在人多忙不开
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
员工拒绝转岗的一般处理办法
员工拒绝转岗的一般处理办法
劳动合同纠纷 9999+人浏览
异地出差不愿去违反劳动法吗
异地出差不愿去违反劳动法吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
本人与公司签订劳动合同3年,公司在11月29日提出试用期不合格,是否可以要求公司补偿1个月工资?
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是工作年限已满六个月未满一年的,按一个月
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
协查函好开吗
您好,需要自己判断
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
您好咨询一下劳动合同
请问具体是什么案件纠纷的
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询