试用期三个月合法吗

更新时间:2024-09-27 22:59
试用期三个月合法吗
刘兰芳
广东弗莱迪律师事务所
刘兰芳
律师解答
试用期约定三个月,劳动合同是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,合法。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
试用期3个月合理吗
关于试用期三个月是否合法,需根据劳动合同的具体期限来判断。如果劳动合同期限在一年以上不满三年,那么三个月的试用期是合法的;如果合同期限不满一年,则三个月的试用期
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,企业试用期六个月合法吗
你好, ‌企业试用期六个月是否合法取决于劳动合同的期限。
四个月合同试用期合法吗
对于短期合同如一年一签的劳动合同,其试用期应当不超三个月。如果合同试用期为四个月,则可能违反了法律规定。如果已经签订了这样的合同,您可以要求用人单位改正,并向劳
工作试用期六个月合法吗
关于试用期最长六个月的操作指南: 1. 确定劳动合同的期限。 2. 根据合同期限合法设定试用期,确保不超过法定上限。 3. 试用期应包含在劳动合同期限内,不得
试用期九个月合法吗
针对“试用期九个月是否合法”的问题,分析如下:根据法律规定,试用期有一定限制,超过限制则为不合法。面对此情况,劳动者首先可以尝试与用人单位沟通协商,要求调整试用
试用期五天合法吗
试用期的设定必须符合法律要求。试用期应根据劳动合同期限来合理确定,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。具体规定如:一年以下三个月以上的劳动合同,试用
试用期有三个月合法吗
关于试用期三个月是否合法的问题,关键要看劳动合同期限。以下是相关提取内容: 1. 如果合同期限在一年以上不满三年,那么三个月的试用期是合法的。 2. 遵守《劳
试用期三个月正常吗
试用期为三个月是否合法,需根据劳动合同的具体期限来判断。如果劳动合同期限在一年以上不满三年,那么试用期设定为三个月是合法的。请务必遵守相关规定,确保用工过程符合
试用期三个月才能辞职这个合法吗
试用期提前3天通知可以离职,正式员工提前30天通知可以离职
饭店试用期三天合法吗?
法律分析:按照相关法律规定,一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的,即不论是否休息日或法定假日,只要满了自然天数,就算到期了。所以,按规定的话,试