员工发生工伤公司需承担哪些费用

更新时间:2024-09-27 20:45
员工发生工伤公司需承担哪些费用
刘兰芳
广东弗莱迪律师事务所
刘兰芳
律师解答
劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用:停工留薪期工资;生活不能自理的陪护费;伤残津贴;一次性伤残就业补助金;其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤鉴定赔偿有哪些费用
工伤鉴定赔偿涵盖了医疗和伙食等费用,其支付方由工伤保险基金或用人单位承担。在申请赔偿时,应根据个人具体情况选择合适的申请方式,以确保您的合法权益得到切实保障。
工伤赔付的范围有哪些
工伤赔付包括多种情况。已购买工伤保险的,可向保险机构申请赔付,包括医疗费、伙食补助等;若用人单位未缴纳保险费,则需向其索赔,包括治疗期间的工资福利等。具体操作需
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工伤企业需承担多项费用。包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等。若员工伤残,还须支付残疾赔偿金、辅助器具费等。企业应根据实际情况,依法支付相应费用。
针对小事故工伤赔付什么费用
小事故工伤需赔付医疗费、辅助器具费等。处理时需先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果申领相应的工伤保险待遇。确保流程规范,保障职工合法权益。
工伤赔偿包含医疗费用吗
工伤赔偿含医疗费。具体操作:1. 确保工伤认定及时,以便享受工伤保险待遇;2. 治疗期间保留相关费用单据,以便后续报销;3. 如单位未支付,可向劳动监察部门投诉
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工伤赔偿包括伙食补助、停工工资等。具体操作:1. 伙食补助由公司提供;2. 停工期间工资不变,公司按月支付;3. 不能自理的工伤职工,公司负责护理;4. 致残被
工伤的赔偿费用是什么,有哪些法律规定
工伤赔偿依法定,包括医疗、伙食等费用。由工伤保险基金或用人单位支付,视具体情况选择申请方式,确保权益得到保障。
工伤事故赔偿费用包括哪些
工伤赔偿涵盖多项费用。受伤时包括医疗费等;致残时增加残疾赔偿等;死亡时则包括丧葬费等。处理方式有协商、工伤认定等,具体应根据情况选择。
主讲律师
刘兰芳
刘兰芳
广东-深圳
擅长:劳动纠纷、婚姻家庭
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