上班期间员工打架受伤是工伤吗

更新时间:2021-03-15 11:46
上班期间员工打架受伤是工伤吗
蒋艳超
湖北瑞通天元律师事务所
蒋艳超
律师解答
上班期间员工打架受伤不属于工伤。属于工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。
法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
员工在上班期间受伤算工伤吗
关于员工在上班期间受伤是否算工伤的问题,具体操作步骤如下:1. 立即就医并保存好医疗证明;2. 向所在单位详细报告受伤情况;3. 咨询律师或相关部门,了解工伤认
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上班期间自己受伤算工伤吗
关于在上班期间受伤是否算工伤的问题,答案是肯定的。处理流程包括:第一时间报告所在单位,并申请工伤认定。根据个人伤势情况选择适合的治疗方式,并妥善保留相关证据。痊
上班期间员工互相打架算工伤吗
对于上班期间打架是否属于工伤的问题,明确的答案是上班打架不属于工伤范畴。在处理这种情况时,首先需要调查事件的经过并收集相关证据。如果违反了公司纪律,可以按照公司
上班期间被人打伤算工伤吗
关于上班期间被人打伤是否算工伤,关键在于是否符合《工伤保险条例》的条款。对于此类情况,您可以采取以下措施: 1. 立即报警并妥善保存相关证据。 2. 向所在单
上班期间打架死亡算工伤吗
关于在上班时间发生的打架事件,这类情况通常不被认定为工伤。在处理时,首先会调查事件经过和收集相关证据。如果违反了公司纪律,将按照公司内部规定进行处理,如实施警告
上班期间打瞌睡,摔伤算工伤吗
上班时间就算,不管具体原因。
上班期间打架斗殴算工伤吗
关于上班期间打架斗殴是否算工伤的问题,答案是不算。处理此类事件时,首先需要调查事情的经过并收集相关证据。如果违反了公司规定,可能会按照公司内部管理制度进行相应的
在上班期间摔伤了算工伤吗
你好,这种情况属于工伤的。
上班期间受伤了能算工伤吗
上班期间受伤应尽快处理。首先及时报告单位并就医,同时收集证据;其次向当地社保部门申请工伤认定,并提交相关材料;最后根据认定结果,享受相应工伤保险待遇。若单位不配
上班期间被砸算工伤吗
工伤一般是指工作时间,工作场所,因工作原因受到的事故伤害。