年休假的时间如何确定

更新时间:2022-04-18 14:03
年休假的时间如何确定
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
年休假时间确定:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
年休假的工作年限怎么计算
年假的工作年限是按职工累积工作年限,如:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年假不是人人能休吗
年假不是人人能休吗
劳动合同纠纷
国家规定的工作年限年假如何计算方式
职工年假的工作年限如何确定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累
企业年休假天数规定
企业年休假天数规定
劳动合同纠纷
年休假时间是怎么规定的
年休假,是法律规定我们满了一定的工作年限以后,每年享有的带薪休假,那么年休假规定是怎样的呢机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
带薪年假有几天时间?带薪年假法律是怎么规定的?
带薪年假的天数:劳动者累计工作已满1年不满10年的,带薪年假有5天;已满10年不满20年的,带薪年假有10天;已满20年的,带薪年假有15天。
带薪年假有几天时间?带薪年假法律是怎么规定的?
你好,带薪休假的时长是根据工龄计算的,工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。
年假怎么算,有几天年假
你好,要看你的具体工龄的
企业不到两个月就要调动工作,不愿意调动可以向企业投诉
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
劳动合同签违约怎样办?
依据民法典第八章相关规定,劳动合同违约处理办法主要如下: 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
公司要解除劳动合同怎么赔偿?
公司解除劳动合同的赔偿金额是,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳
为按照公司要求,完成任务,扣600工资,合法吗
法律分析:老板无缘无故扣工资,作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的,但如果金额较小是很难达到受理要求的,毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大
保安保安合同不会填写
你好,你可以报警处理
应届毕业生三方解约,公司不回复怎么办?
如果应届毕业生在三方解约过程中遇到公司不回复的情况,可以采取以下步骤处理:首先,尝试与用人单位进行协商解约。如果协商不成,可以向劳动部门投诉或请求劳动行政部门作
辞退员工,他的在岗时间是6个月零几天,然后在职期间请了7天事假,可以按半个月工资赔偿吗
对于在岗时间为6个月零几天的员工,如果其被辞退,公司应该支付的经济补偿通常是一个月的工资,而不是半个月。当然,这也需要根据具体的法律规定和公司政策来确定。同时,