劳动法第四十七条的内容是什么

更新时间:2021-01-15 11:54
劳动法第四十七条的内容是什么
陈凤
天津孚惠律师事务所
陈凤
律师解答
劳动法第四十七条规定用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
法律依据

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
法律第一百四十八条是什么?
《刑法》第二百五十八条
第四十六条规定是什么内容
新婚姻法第四十六条规定的内容是:有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
最新的《劳动合同法》第三十七条规定:内容是什么
劳动合同法的主要内容如下:《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
与公司签订一年劳动合同的第二年是否有法律效力?
1、只要合同经双方签订,就具有法律效力。2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金
与总部和分公司签订劳动合同违法吗?
那要看分公司是否有限责任公司
合同解除的途径有哪些
合同解除途径多样。协商解除需双方同意;约定解除依合同条款;法定解除则根据《民法典》规定的情形,如不可抗力、违约等,行使解除权。操作时需遵循法律程序,确保解除合法
4.29好发的离职邮件备注了5.11号离职,公司不让走,5.29号可以直接走吗
试用期内提前三日口头或者书面通知用人单位,过了试用期需提前30日以书面的方式提出,可以解除劳动合同
合同上写学徒费一万,工作时间未满半年离职扣四千工资合法吗?
你好,不合法,可以向当地劳动监察大队举报投诉
你好,我想问一下如果工厂合同上表明了必须做满三个月才能离职,未满三个月可以离职嘛
果工厂合同上表明了必须做满三个月才能离职,未满三个月可以离职
主讲律师
陈凤
陈凤
天津-天津
擅长:刑事案件、交通事故、债权债务
3320
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询