工伤工资如何计算

更新时间:2024-01-05 20:14
工伤工资如何计算
贾逍
北京懋华律师事务所
贾逍
律师解答
工伤工资按应发工资计算,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除劳动者应缴应扣的各种项目。
法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤期间工资是怎么算?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
劳动法规定的工伤期间如何计算工资?
职工患病或因非因工负伤期治疗期间,在规定的医疗期间内,由企事业按规定支付其病假工资,或疾病救治费,该费可以低于当地最低工资标准,但,不能低于最低工资标准的80%
工伤工资怎么算的
你好,工伤期间的工资按受伤前12个月的平均工资支付。
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工伤工资是怎么计算?
您好,一般是按照前十二个月的平均实发工资来计算。
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工伤期间,工资正常发放的。
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