劳动争议协商及调解具有强制性吗

更新时间:2021-02-08 15:19
劳动争议协商及调解具有强制性吗
殷乐
黑龙江承成律师事务所
殷乐
律师解答
劳动争议协商及调解没有强制性,可以依法申请仲裁。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第十五条
达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
企业劳动争议协商调解程序有哪些,在企业劳动争议协商中主要有哪些调解的程序?
在《劳动争议调解仲裁法》中对企业劳动争议协商调解程序有明确的规定: 1. 第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保
企业劳动争议协商调解办法
是否有仲裁调解书
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动争议调解仲裁法及司法解释
劳动争议仲裁司法解释:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可
根据企业劳动争议协商调解规定
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
劳动争议能否不经过协商直接进行调解?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单
劳动争议调解
可以委托律师代理,劳动纠纷是我的专长,如需帮助可与我联系
劳动争议调解
主张未签订劳动合同的双倍工资
企业劳动争议协商调解规定
你想了解什么。如有需要可以联系我。
部分员工被安排休假半个月,并扣除工资。这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
暑期工,如何扣除
向劳动部门申请仲裁
与一家公司签订了服务合同,是否派我到另一家公司实习并签订劳务合同?
具体需根据用人单位的相关规章制度等综合判断,如对此有约定的,一般以用人单位的规定为准
我在汉庭上班现在有特殊情况要换城市要辞职需要多久
根据您提供的情况,您目前在汉庭上班,由于特殊情况需要换城市,因此想要辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,如果您想要辞职,需要提
主讲律师
殷乐
殷乐
黑龙江-哈尔滨
擅长:合同纠纷、房产纠纷、债权债务
4
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询