20年工龄辞退怎么补偿

更新时间:2024-04-01 11:23
20年工龄辞退怎么补偿
石亚军
江苏金矛律师事务所
石亚军
律师解答
20年工龄辞退可以要求发放20个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工作20年辞退补偿金怎么计算
**劳动辞退经济补偿计算的规定** 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的,按一年计
在公司上班20年辞退怎么补偿
法律分析:工作20年辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,应支付40个月工资作
20年工龄辞职怎么补偿
20年工龄辞职怎么补偿
辞退员工补偿
工厂搬迁,20年工龄怎么赔偿?
你好,签订了相关的合同约定了吗
20年老员工被辞退怎么补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,关于员工离职和辞退的补偿标准及相关规定如下: 1. 经济补偿的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
20年工龄的员工自动离职怎么赔偿
法律分析:用人单位没有违反《劳动合同法》的规定,劳动者主动辞职是没有经济补偿的,与工龄无关。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的有经济补偿。法律
20年工龄辞退怎么补偿
依据2019年的劳动法规,辞退10年以上员工的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六