事业单位请病假规定是什么

更新时间:2020-02-12 13:17 9999+人浏览
事业单位请病假规定是什么
杨晗春
安徽金亚太(长丰)律师事务所
杨晗春
律师解答

  (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。  (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。  (三)工作人员病假期间工资待遇  1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。  2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:  (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);  (2)工作年限11年及以上的,原工资照发。  3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:  (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;  (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;  (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;  4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
  劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
  (一)退休;
  (二)患病;
  (三)因工伤残或者患职业病;
  (四)失业;
  (五)生育。
  劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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