劳动法规定加班费怎么计算

更新时间：2024-01-05 12:18

劳动法规定加班费怎么计算

王友华

湖南和大律师事务所

王友华

律师解答

劳动法规定加班费的计算方法是：安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。

法律依据

《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

加班费的计算基数是怎么定的

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者的加班费如何计算

根据单位具体规定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动法规定如何计算12小时班的加班费？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法如何规定企业加班工资的

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法规定加班的工资计算方法

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

节假日“加班费”应足额支付

节假日“加班费”应足额支付

加班费怎么计算按国家来计算

你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等情况。如果发生争议，收集保全好相关证据，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

怎么算加班费这样合法么

正常工作时间之外算加班时间

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

加班费用怎么计算的

法定假日300%；星期六、星期天200%；日常加班150%；

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

被动离职赔偿的标准是什么

被动离职赔偿的标准是什么

公司要辞退我怎么补偿

公司要辞退我怎么补偿

您好雇主没有为劳动者签订劳动合同，是否合法？

未签订劳动合同可以要求最高11个月的双倍工资赔偿，未缴纳社保可以要求补缴，并且要求赔偿，建议申请劳动仲裁维护自己合法权益

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司提前辞退我该怎么赔偿我

公司提前辞退我该怎么赔偿我

我想咨询一下，公司裁员应该怎样给员工补偿

公司裁员应该按下列标准来补偿员工：员工在本公司的工龄每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月的工资作为补偿金

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动辞退经济赔偿标准

劳动辞退经济赔偿标准

未参加工伤保险如何申请工伤认定

没有参加工伤保险可以申请工伤认定，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位应当依法支付以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同到期有经济补偿金吗

劳动合同到期有经济补偿金吗

骗取属于自己的工资

可以收集相关证据后申请劳动仲裁维护合法权益

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

单位辞退员工怎么补偿

单位辞退员工怎么补偿

有这么个情况，我在单位是运营部门的负责人，还是职工部门调取后提供给人事部

法律分析：漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

职校，自主实习要签三方协议吗

最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工生病住院，公司要求提供住院证明，还必须明确生的什么病

你好，可以申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我想知道就是一个小县城的台球馆老板，一个月给短期工两千元，招的前台要干与前台不符的工作合理吗

你好，如果你签订了劳动合同，你可以根据合同的内容起诉你的老板，如果没有，你可以收集证据向劳动监察大队举报

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

王友华

王友华

全国

擅长：合同纠纷、劳动纠纷、债权债务

208

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟