单位制定规章制度怎样才合法

更新时间:2021-05-13 10:57
单位制定规章制度怎样才合法
摘星团
湖北才济律师事务所
摘星团
律师解答
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论,通过与工会或者职工代表平等协商确定。
法律依据

《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
如何判定用人单位的规章制度是否违法,损害劳动者权益
你好,需要看具体情况,例如违法规章制度造成的后果等
单位规章制度 制定,用人单位制定规章制度,合法吗
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
建立和完善规章制度
建立和完善规章制度
商业秘密保护
没有签订劳动合同,可以提前七天辞职吗?
非试用期需要提前1个月辞职,但你可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付双倍工资
公司不允许我离开前休年假。我该怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
公司倒闭了,我能得到赔偿吗?
你可以要求给予经济补偿金的
你好我是一个主播签了竞业合同,但是已经离职了,这个竞业合同还生效吗
竞业合同离职后是否有效,需结合合同条款判断。若有限制期限且未过期,则需遵守。如已过期或条款不明确,可咨询专业律师,选择解除或协商修改合同。
现在,我有一个问题是:跟原来公司解除劳动合同关系,不知道怎么申请赔偿事宜?
解除劳动合同申请赔偿,可先协商,协商不成则申请调解或仲裁。具体操作:1.向用人单位提出书面赔偿申请,说明赔偿理由和金额;2.如协商无果,向劳动调解委员会提交调解
我又家庭原因不能去上班了提出辞职领导不批怎么办
处理方式有书面通知后直接离职或寻求法律援助。选择直接离职需确保已提前足够时间发出书面通知。如遇纠纷,可寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益。
高一两次带手机去学校会被学校开除吗
您好,这个需要对具体情况加以分析。
主讲律师
摘星团
摘星团
湖北
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、证券投资
20
已帮助
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询