童工是指几岁 公司可以使用童工吗

更新时间:2023-12-27 18:08
童工是指几岁 公司可以使用童工吗
黄辉
湖北顺鹏律师事务所
黄辉
律师解答
童工是指不满16周岁的劳动者。公司不可以使用童工。任何单位和个人都不准使用童工。只有文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
法律依据

《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
未满18岁,只有17岁,算是童工吗?公司能录用吗?
通常情况下,满了16岁就不算童工。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满
我14岁可以上班吗,属于童工吗
童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
这里也是招工,如果用17岁的人算童工,能用吗?
16岁以下算童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁
使用童工使用童工,谁会被处罚
您好,使用童工,负责人会被处罚
咨询工地使用童工,致使童工受伤
你好,可以要求老板给予受伤者一定的赔偿。
使用童工违法吗,多大算是童工
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方
使用童工以及拖欠童工工资
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
老板说辞职必须提前一个月申请,我可以辞职吗?
劳动者辞职需要提前一个月以书面形式提出
试用期为6个月,3个月后可以辞职吗?
您好,一般员工主动要求辞职,试用期的需提前三天书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资
聘用合同与劳动合同有什么不同
法律分析:聘用合同和劳动合同的区别: 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、监督管理
劳动合同违约赔偿法律规定是哪些,有没有法律依据
《劳动合同法》对违约责任的规定:劳动者违反服务期约定或竞业限制约定、给单位造成损失的,要向单位支付违约金;单位违法解除劳动合同的,向劳动者支付赔偿金;劳动者违法
我离职两年半了,之前和前公司打了劳动纠纷我赢了陪我九万六,又已财产损失赔偿金起诉我了
法律分析:到当地劳动局求助。建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的
跟酒吧签合作合同通过公司培训上岗
你好,你有没有相关的证据,说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
小时工星期日要求上班要是不上班被扣钱怎么搞
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
时薪有哺乳假吗?
2021劳动法哺乳假新规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后,用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳,这个就叫做哺乳假,其看作
主讲律师
黄辉
黄辉
湖北-武汉
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
2159
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询