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> 无固定期限劳动合同解除的条件有哪些
无固定期限劳动合同解除的条件有哪些
更新时间:2023-12-26 19:05
无固定期限劳动合同解除的条件有哪些
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
律师解答
无固定期限劳动合同解除的条件:
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;
2、劳动者书面提出解除劳动合同;
3、劳动者存在解除劳动合同的情形,用人单位依法解除。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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