劳动合同违约金多少

更新时间:2024-01-05 18:25
劳动合同违约金多少
吴中
北京市中闻律师事务所
吴中
律师解答
劳动合同违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的,可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定,即劳动者和用人单位可以协商约定。
法律依据

《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同违约金赔偿标准是多少
劳动合同违约金赔偿标准是多少
解除劳动合同违约金
问一下。那个劳动合同没有写违约金是要付多少
针对劳动合同中的违约金标准,应当依据双方的约定或者法律规定来确定。在约定时,双方需要明确具体的数额或计算方式。如果劳动合同中没有相关约定,那么违约金将按照《劳动
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
应届毕业生签劳动合同违约金多少
应届毕业生签劳动合同违约金处理:1.协商:双方直接沟通,达成一致意见。2.调解:请第三方协助,提出解决方案。3.仲裁:向劳动仲裁机构申请,依法裁决。4.诉讼:向
因病解除劳动合同赔偿标准是多少
对于因病解除劳动合同的赔偿操作,首先确定员工实际的工作年限,然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算赔偿金额。如果员工的工资高于当地平均工资的三倍,则按照三倍数
无固定劳动合同解除的赔偿标准是多少
无固定期限合同解除的赔偿标准依据不同情况而定: 1. 若用人单位违法解除合同,赔偿金为双倍经济补偿金,计算基础包括劳动者的工作年限和月工资。 2. 双方协商一
解除劳动合同需要支付违约金吗?
处理解除劳动合同时的违约金,具体步骤包括: 1. 仔细查阅劳动合同以了解其中是否有关于违约金的条款及具体约定; 2. 确认是否出现了如培训服务期未满或违反竞业限
签了劳动合同不想干了要付违约金吗
劳动者在签订劳动合同后想要离职,应当依据法律规定进行操作。具体处理方式包括双方协商达成一致、提前书面通知用人单位或者符合法定单方解除条件。不同情况下处理方式不同
试用期没有签劳动合同赔偿标准
试用期未签合同的情况下,劳动者可按照以下步骤要求赔偿:首先,收集与用人单位存在劳动关系的证据;其次,向用人单位提出支付双倍工资的要求;再次,如用人单位拒绝履行,
劳动合同违约需要赔付的违约金如何处理
对于劳动合同违约需赔付的违约金,应按照约定或法律规定进行处理。按照合同条款执行约定赔偿,而如果涉及到法定赔偿,则需要依法计算实际损失。如果双方协商不成,可以寻求
关于劳动合同违约金的金额限制
劳动合同违约金的确定具有可协商性。具体操作步骤如下:首先,根据实际损失情况,双方应共同商议违约金的数额;其次,如违约金数额过低,可向法院或仲裁机构提出增加的要求
违约16岁以下的劳动合同应支付违约金
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
主讲律师
吴中
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询